La UC3M recibe el sello HR Excellence in Research

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La Comisión Europea ha otorgado a la UC3M el sello “HR Excellence in Research” que acredita su compromiso y esfuerzo por mejorar las condiciones de trabajo y empleo de sus investigadores, conforme a lo que se establece en la Carta y el Código Europeo del Investigador.

La UC3M desarrolla este proyecto a través de diversas acciones en el ámbito de los recursos humanos y de la investigación encaminadas a optimizar el entorno de trabajo para atraer a destacados investigadores de todo el mundo, además de retener el talento con el que ya cuenta. Este es un plan de acción a dos años que buscará garantizar la transparencia en los criterios de selección y contratación, así como desarrollar un plan de carrera para los diferentes perfiles de investigadores, impulsar las competencias profesionales y habilidades transversales de los científicos, para alcanzar la excelencia en la investigación y elaborar un Código de Buenas Prácticas en Investigación de la UC3M.

La universidad comenzó este proceso a finales del año 2015, tras firmar la Carta Europa del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. El proyecto está coordinado por el Vicerrectorado de Profesorado en colaboración con el Vicerrectorado de Política Científica y está impulsado desde el Servicio de Recursos Humanos y Organización de la universidad en colaboración con el Servicio de Investigación.

 

IGNACIO AEDO
Vicerrector de Profesorado de la UC3M

“Este reconocimiento implicará una mejora continua mediante la revisión de las políticas de recursos humanos del personal docente e investigador”

Ignacio Aedo¿Qué supone la obtención de esta acreditación desde la perspectiva de Recursos Humanos?

Es un reconocimiento para la universidad por el alineamiento de sus políticas de gestión de recursos humanos con los principios de la Carta Europea del investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, lo que implicará una mejora continua mediante la revisión de las políticas de recursos humanos del personal docente e investigador.

Desde el área de Recursos Humanos de la UC3M, ¿cuáles serán las estrategias que afectarán al ámbito de los investigadores?

La estrategia viene definida por el Plan de Acción de la UC3M que la Comisión Europea solicitaba para la obtención de este reconocimiento, que está basado en 4 áreas principales:

  • Reclutamiento/contratación: la UC3M asegurará la transparencia en los criterios de contratación de conformidad con lo establecido en el informe Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers (OTM-R).
  • Carrera profesional: la UC3M establecerá un plan de carrera profesional para el personal docente e investigador.
  • Formación: la UC3M diseñará un Plan de Formación para personal docente e investigador que conjugue los conocimientos técnicos y el desarrollo de habilidades transversales necesarias para alcanzar la excelencia en la docencia y la investigación.
  • Buenas prácticas en la investigación: la UC3M elaborará un Código de Buenas Prácticas como garantía de calidad.

Esta acreditación, ¿con qué periodicidad se otorga y por cuánto tiempo?

La Universidad Carlos III de Madrid se encuentra en el proceso de implementar su Plan de Acción, una vez obtenido el reconocimiento en diciembre 2016. Este reconocimiento tiene un periodo de cuatro años, realizándose un proceso de autoevaluación a los dos años, y una evaluación externa de la mano de expertos externos contratados por la Comisión Europea a los cuatro años. Finalmente, hay una fase de renovación del reconocimiento, 5 años después del reconocimiento del logo y 3 años desde la autoevaluación.

 

FRANCISCO JAVIER PRIETO
Vicerrector de Política Científica de la UC3M

“La obtención de la acreditación mejorará la participación de la universidad en convocatorias de programas de la Comunidad Europea para formación y movilidad de investigadores”

Javier Prieto¿Qué supone la obtención de esta acreditación para el ámbito de la Investigación?

Esta acreditación busca homologar a nivel europeo las políticas y prácticas de contratación de personal docente e investigador de nuestra universidad. Al tratarse de un proceso de mejora continua, ayudará a adecuar estas prácticas en el momento actual, pero también permitirá disponer de procedimientos de revisión y actualización que faciliten su adaptación a los cambios que con seguridad se irán produciendo en nuestro entorno.

A un nivel más específico, la obtención de la acreditación mejorará la participación de la universidad en convocatorias de programas de la Comunidad Europea para formación y movilidad de investigadores, y en particular en la captación de investigadores excelentes en convocatorias de ERC o a través de acciones Marie Skłodowska-Curie, al asegurar un entorno laboral y profesional más estable y atractivo, ajustado a las recomendaciones de la Comisión Europea.

¿Esta acreditación supondrá un aliciente para los investigadores que acudan a desarrollar sus investigaciones en la UC3M?

Una vez implementadas las acciones de mejora asociadas a la acreditación, los investigadores dispondrán de una información clara para planificar su carrera investigadora desde el momento de su incorporación a la universidad, homologable con otros centros europeos.

Además, contarán con apoyos más amplios para asegurar el éxito en dicha carrera, como información sobre buenas prácticas en la gestión de la investigación, o medidas dirigidas a la búsqueda de la igualdad de género.

Esta acreditación supondrá un impulso a la internacionalización de la universidad y su profesorado, facilitando la movilidad del mismo y la captación de talento en un entorno europeo.

Esta distinción demanda un plan de acción a dos años, ¿cuáles son los principales objetivos que debe cumplir la universidad?

Entre las actuaciones a desarrollar en los próximos años destacaría como más relevantes los compromisos de desarrollo de:

  • Un plan de carrera profesional para el personal docente e investigador
  • Un código de buenas prácticas en investigación
  • Un protocolo de acogida de nuevo personal docente e investigador
  • Un nuevo portal del empleado
  • La revisión del plan de igualdad de género

Aunque es importante indicar que junto a ellos se contemplan otras muchas actuaciones (hasta un total de 17) a llevar a cabo en distintos ámbitos de los recursos humanos y la investigación.